استغلال تفريغ الدراسة

ما حكم الموظف الذي يحصل على تفريغ من عمله للدراسة ثم يستغله كإجازة لأغراضه الشخصية ولا ينجز شيئًا من الدراسة، ثم يتحايل لتمديد التفريغ مدعيًا أن المدة لم تكفِ؟